劳动关系和谐企业评价表
填报单位（企业）名称：
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日 评价项目 评价要素 分值 评价内容 评分细则 创建单位 自评分
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基 本 评 价 项 目 ︵ 共 10 项 ， 满 分 100 分 ︶ 1 劳 动 用 工 （13 分）
1.1 职工招用 3 分 ①依法招用劳动者；②无就业歧视和就业欺诈行为；③规范劳务派遣用工。
①②③各 1 分
1.2 合同签订 5 分 ①依法签订劳动合同且合同内容合法；②劳动合同签订率 100%；③单位和职工各执一份劳动合同文本。
①1 分，②③各 2 分
1.3 合同履行 2 分 劳动合同的①履行、②变更、③解除、④终止遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
①②③④每小项各 0.5分
1.4 建立职工名册 3 分 ①主动进行劳动就业用工登记；②建立职工名册制度。
①②各 1.5 分
2 劳 动 规 章 （8 分）
2.1 制度建全 3 分 依法建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利、职工培训、劳动纪律等制度。
3 分 （每一小项 0.5 分）
2.2 程序合法 3 分 ①制定、修改劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，应提出方案意见；②应当经职工（代表）大会或者全体职工讨论；③与工会或者职工代表平 等协商确定。
①②③各 1 分
2.3 公示告知 2 分 劳动规章制度、重大事项应公示和告知职工。
2 分
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备注
基 本 评 价 项 目 ︵ 共 10 项 ， 满 分100分 ︶ 3 工 资 分 配 （15 分）
3.1 工资协商 4 分 ①建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制；②每年应进行一次工资集体协商。
①②各 2 分
3.2 劳动定额
3 分 ①合理确定、调整劳动定额或者工作任务报酬（计件单价报酬）标准；②劳动定额标准能够确保同岗位绝大多数劳动者在法定工作时间内完成；③经职工（代表）大会通过。
①②③各 1 分
3.3 工资调整 4 分 ①依照工资指导线、人力资源市场工资指导价位、物价指数、使职工工资增长水平与单位经济效益提高相协调；②一线职工平均工资增长水平高于企业职工平均工资增长水平；③建立技能人才技术技能业绩与薪酬待遇挂钩分配制度。
①③各 1 分， ②2 分
3.4 工资支付 4 分 ①以法定货币形式按时、足额支付职工工资；②向劳动者提供工资支付清单。
①②各 2 分
4 工作 4.1 工作时间 2 分 ①依法执行国家规定的工作时间；②执行特殊工时制的，依法履行报批手续。
①②各 1 分
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备注
基 本 评 价 项 6 集体 协商 与集 体合 6.1 集体协商 3 分 ①依法建立集体协商制度开展集体协商工作；②企业确定劳动报酬、劳动条件、劳动标准、劳动合同管理制度与裁员事项均事先与职工代表大会进行集体协商；③依法向职工代表提供协商所需资料、协商结果和理由依法向职工公布。
①②③各 1 分
时间 与休 息休 假 （8 分）
4.2 加班加点 4 分 ①加班加点应事先与工会和职工协商(有协商合同、协议等为依据）；②延长工作时间符合法律法规规定；③依法足额按时发放加班工资。
①2 分，②③各 1 分
4.3 休息休假 2 分 依法执行休息休假制度，保障职工带薪年休假权利。
2 分
5 社会保险与福利 （12 分）
5.1 登记申报 3 分 ①履行社会保险登记、申报义务；②依法足额申报参保人数和应缴纳的社会保险费数额。
①1 分，②2 分
5.2 缴纳社会保险费 5 分 ①依法按时足额缴纳各项社会保险费；②按月向职工告知缴纳社会保险费明细情况。
①4 分，②1 分
5.3 住房公积金 2 分 落实职工住房公积金制度，及时为职工缴纳住房公积金。
2 分
5.4 职工福利 1 分 依法提取职工福利费，职工享受企业福利待遇。开展职工生活保障工作，改善职工住宿、食堂、文体娱乐等条件。
1 分
5.5 补充保险 1 分 建立企业年金或补充保险等。
1 分
目 ︵ 共 10 项 ， 满 分 100 分 ︶ 同 （9 分）
6.2 集体合同 2 分 ①依法签订并履行集体合同；②签订工资专项集体合同；③签订劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同。
①1 分，②③各 0.5 分
6.3 监督检查 4 分 ①集体合同报送劳动行政部门审查；②集体合同草案经职工代表大会或全体职工按合同审议通过，生效的集体合同向职工公示；③每年至少一次将履行集体合同情况向职工（代表）大会报告；④工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况每年至少公布一次。
①②③④各 1 分
7 工会 建设 与民 主管 理 （8 分）
7.1 组织健全 3 分 ①建立工会委员会并按时换届；②设立工会经费审查委员会并按时换届的，履行报批手续；③设立工会女职工委员会 并按时换届的；④设立工会劳动法律监督委员会并按时换届；⑤工会依法取得社会团体法人资格。
①1 分，②③④⑤各 0.5分
7.2 民主管理 2 分 ①建立职工（代表）大会制度，公司制企业应依法设立职工董事、职工监事；②职工（代表）大会每年至少召开 1 次；其决定决议得到落实；③建立厂务公开制度，有固定公开栏及其他公开形式；公开内容全面、真实、及时；④征集职工代表大会提案，做好办理和反馈工作。
①②③④各 0.5 分
7.3 提供保障 2 分 ①依法保障工会工作人员、时间、场所；②按时足额拨缴工会经费；③工会应建立独立账户。
①1 分，②③各 0.5 分
7.4 互助互济 1 分 建立职工互助互济保障制度，开展困难职工帮扶工作。
1 分
评价项目 评价要素 分值 评价内容 评分细则 创建单位 自评分
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备注
基 本 评 价 项 目 ︵ 共 10 项 ， 满 分 100 分 ︶ 8 争议 调处 （9 分）
8.1 普法宣传 2 分 ①宣传普及劳动法律知识；②定期开展劳动法律知识学习；③企业主要负责人参加劳动法律知识培训；④定期组织开展劳动法律实施情况的监督自查活动。
①②③④各 0.5分
8.2 调解组织 2 分 ①建立劳动争议调解制度；②调解组织人员组成结构合理。
①②各 1 分
8.3 沟通渠道 2 分 ①职工诉求表达制度健全、渠道畅通；②无企业原因引发的职工群体性事件。
①②各 1 分
8.4 预警机制 1 分 ①建立劳动争议预警制度；②依法报告裁员和重大劳动争议事项。
①②各 0.5 分
8.5 调处有效 2 分 劳动争议调解及时有效。
2 分
9 职工 劳动经 济技术 工作和 企业文 化 （4 分）
9.1 职工素质 2 分 ①开展劳动竞赛、职业技能竞赛、职业技能培训、职工创新等活动；②依法提取使用职工教育培训经费，开展技术培训。
①②各 1 分
9.2 职工文化 2 分 ①有职工文体活动场所并正常开放；②定期集中组织开展职工文体 活动和人文关怀活动。
①②各 1 分
10 安全 卫生履 10.1 安全生产 1 分 ①建立健全安全生产管理制度，执行国家、行业和地方适用的安全生产标准；②执行国家、行业和地方环境保护和节能减排规定。
①②各 0.5 分
行社会 责任 （4 分）
10.2 职工安全卫生和职业健康 2 分 ①建立和执行职业卫生管理制度；② 每年为职工提供法定职业健康要求以外的身体检查；③设置心理咨询室，设有心理咨询员，定期进行心理健康讲座、培训等；④保障职工带薪年休假权利。
①②③④各 0.5分
10.3 慈善公益 1 分 企业和职工参加慈善捐助和社会公益事业。无损害企业形象事件。
1 分
评价项目 评价要素 分值 评价内容 评分细则 创建单位 自评分
县级三方 考评分
设区市三方 考评分
备注
基本 评价 项目 ︵ 共 10 项 ， 满 11 职工满意程度 （10 分）
民主测评 10 分 91%以上职工对企业劳动关系状况满意。
10
81%～90%职工对企业劳动关系状况满意。
8
71%～80%职工对企业劳动关系状况满意。
6
61%～70%职工对企业劳动关系状况满意。
5
60%以下职工对单位劳动关系状况满意。
0
总分值 100 分（基本评价分值满分 100 分）
100
市级三方办审核盖章：
县级三方办审核盖章：
注：
1、一票否决项目包括：不建立劳动合同制度和集体合同制度；拖欠职工工资；未缴纳社会保险费；④未依法建立工会组织，拖欠工会经费；⑤发生重大亡人事故、重大环保责任事故、重大质量事故、食品安全事故和职业病危害事故；⑥因企业原因发生重大群体性劳动争议纠纷；⑦评价认定或复核过程中发现有造假、作弊行为；⑧违规使用童工。
2、总分低于 80 分的，不得推荐为市级劳动关系和谐企业。